İLETİŞİM KURALLARI
Bir iletişim
şekli olan beden dili hem konuşan ve hem de dinleyen kişi tarafından ortaya
konur.Verilen ya da alınan bilgiye vücudun cevabı yüz ifadeleri,el-kol
hareketleri ve vücudun yer değiştirmesidir.
Değişik kültürlerde
kesin vücut dili jestleri değişik anlamlar taşır.Vücut jestleri insanlar
üzerinde güçlü bir etkiye sahip gizli ipuçlarıdır.Aşağıdaki jestler vücut
dilinin anlamının tercümesinde rehber olarak kullanılabilir.
1.Açık Fikirlilik
:
Açık eller,avuç içi yukarıyı gösterir.Hafif bir tebessüm ya da önü açık
bir ceket.
2.Savunmacılık
:
Göğüs üzerinde kolları kavuşturmak,başkalarını işaret etmek, yumruk jestleri
yapmak,ağzı elle kapamak.
3.Şüphecilik
:
Uzaklaşmak ya da geri çekilmek,etrafa göz atmak, burna, gözlere kulaklara
dokunmak ya da bu organları kaşımak.
4.İlgi :
Konuşmacıya yönelen bakışlar ve hafif bir tebessüm.
5.İlgizislik
:
Başkası konuşurken tavana,zemine,saate ya da pencereden dışarı bakmak
6.Sinirlilik
:
Cepteki parayı ya da anahtarları kurcalamak,el hareketleri yapmak,konuşana
bakmamak,gözlerini çevirmek,elini dizine vurmak.
Ağzın köşelerini
kaldıran bir gülme jesti;kabullenme ve arkadaşca bir jest olarak düşünülür.Kadınlar
erkeklerden daha çok gülerler.Sosyal olaylarda erkekler zamanlarının %67’sinde
gülerken,kadınlarda bu oran % 87’dir.Bir kişi vücut dili aracılığıyla açığa
vurmak istediği düşünceyi gözler önüne serebilir.Mesela;başarı isteyen
bir yönetici, odanın içinde büyük adımlar atarak bunu ifade edebilir.
Fiziksel Alan
İşyerindeki
alanın sahiplik hakları,alanın boyutu,sandalye ve masaların yerleşimi,kişiler
arasındaki fiziksel uzaklık iletişimin ne kadar etkili olacağını belirler.Diğer
ofislerle ilişkili olan bir ofisin yeri de ofiste çalışanlar arasındaki
etkileşimi belirleyecektir.Daha yakın ofisler daha sık iletişime sebep
olacaktır.Buna benzer olarak ofiste birbirinin yakınında olan masalarda,aralarında
belli bir mesafe olan masalarda olan iletişimden daha fazla iletişim olacaktır.bu
yüzden pek çok kişi ofislerinin ya da masalarının yöneticiye yakın olmasının
yollarını arar.Bu sebeplerden dolayı yönetici;mobilyanın yerleşimini açığa
çıkması gereken mesajları en üst seviyeye ulaştıracak şekilde yerleştirmelidir.
Dinlemenin
Önemli Gücü
İletişimin önemli
parçalarından biri de dinlemektir.Araştırmacılar iletişim aktivitelerindeki
en önemli payın dinlemeye adandığını bulmuşlardır.
Yöneticiler
ve çalışanlar zamanlarını benzer şekilde harcarlar;
% 42’si dinlemeye
% 32’si konu?maya
% 15’i okumaya
% 12’si yazmaya
Çok az yetenek;iletişimde
dinleme yeteneğinden önemlidir. Şu ana kadar pek çok kişiye bunun nasıl
yapılacağı hiç öğretilmemiş ya da öğrenmemişlerdir.Duymanın doğal bir işlev
olduğunu ve dinlemenin çaba sarfedilmeden gerçekleşeceğine inanarak;dinlemeyle
işitmeyi birbirine karıştırırız.
İşitmek dinlemekten
daha farklı bir beceridir.İşitmek;fiziksel olarak duyulabilir sesleri alınması
yeteğine bağlıdır.Dinlemek ise birinin duyduğu üzerine düşünmesini gerektirir.Dinlemek
zor iştir ve daha fazla enerji gerektirir.Kalp hızlanır,kan dolaşımı hızlanır,vücut
ısısı yükselir.Dinlemek çok basit değildir.Kişinin duygduğu zihinden hızla
silinir.10 dakikalık sözel bir takdimden sonra ,ortalama bir dinleyicide
bunun % 50’si kalır. 8 saat geçtikten sonra,ortalama bir dinleyici konuşulanın
sadece % 25’ini anımsayabilir.
İyi bir dinleyici
olmak!Neler insanı iyi bir dinleyici yapar.Hepsi konsantrasyon ile başlar.Başkalarını
içinde yoğun fiziksel ve psikolojik gürültü olan bir kanaldan dinleriz.
Dinleme becerisini
geliştirmek için şu adımlar atılabilir;
1.Fikirleri
dinlemek için kendinizi eğitin.Bu “seçici dinleme” olarak bilinir. Kendinize
şunu sorun: “Burda anlatılmak istenen nedir?”
2.Konuşmacıyı
ve konuyu zihnen kabul etme halini sürdürün.Önyargılardan sakının.
3.Konuşmacının
bütün mesajına konsantre olun.
4.Mesajın
değişik bileşenlerini birbiriyle bağlamaya çalışın.
5.Aklınızın
boş zamanını konuşmacının mesajını analiz etmek için kullanın.Çünkü zihin
konuşanın sözleri söylediğinden daha hızlı çalışır.
6.Çok
fazla not almaktan kaçının.Kısa notlar alarak hafızanızı daha sonra tazeleyebilirsiniz.
7.Eğer
mümkünse konuşanın vücut dilini gözleyin.Kişinin sergilediği samimiyeti,
aceleciliği,sinirliliği vb. gibi duyguları belirleyin.
8.Dinlerken
sinirli mimiklerden uzak durun.Fala el hareketi yapmamayı,etrafa bakmamayı,dizinizi
sallamamayı ve ayağınızı oynatmamayı deneyin.
Etkili
Mesaj Göndermek
Eğer mesaj göndermede etkili bir yol isteniyorsa,bazı belli kurallara riayet
edilmelidir;
1.İletişimin
sebebini belirtin.İnsanlar iletişimin önemini derhal belirlemek isterler.
2.Alıcının
huylarını ve ilgilerinin düşünün.Dinlemek isteyene bir motivasyon sunun.
3.Mesajın;
ne,kim,neden,nerde,ne zaman ve nasılı içerdiğini kontrol edin.
4.Açık
olun.Konuşmanızda belirsiz zaman ve mekan ifadelerine yer vermeyin.
5.Kullandığınız
dili alıcıya göre ayarlayın.
6.İletişimin
sonucu olarak nelerin ne zaman yapılmasını açık bir şekilde ortaya koyun.
7.İletişim
kanalını açık tutun. İletişimde alt kademedekilere belirli zamanlarda yöneticilerle
görüşmesine izin veren “açık kapı politikası”nı sürdürün.
8.İletişimdeki
gürültüyü en aza indirin.Gürültü mesajı bozacak ve geri beslemenin hatalı
olmasına sebep olacaktır.